Je staat voor een ( of meerdere ) kruispunten in je loopbaan. Doorgaan met hetzelfde werk ? bij dezelfde organisatie ? Gaat dit het worden voor de komende jaren ? Je reflecteert. Je stelt jezelf de klassieke loopbaanvragen : wat kan je ? wat zijn je ambities ? wat wil je ? en wat ga je doen ? met welk tijdsperspectief ? Is tijd je vijand of je vriend ? By the way : hoe waren de laatste 2, 3 beoordelingsgesprekken ?
Je doet de goede dingen. Je doet de goede dingen goed ( genoeg ) . Oja ? Echt waar ? Je bent een zelfstandig opererende , zelfsturende professional ( ZP – er ) .Ingeklemd tussen terugblik en vooruitblik investeer je in het nadenken over en het bezig zijn met je volgende loopbaanstap. Ijn je talenten voldoende in beeld ? Waar wil je over 5 jaar zijn ? En waar gaat de organisatie naar toe ?
Wat doe je in 2020 ? En heb je daar de competenties voor ? Op welke onderdelen zou je je competenties moeten versterken en verbeteren ? En wat is de kwaliteit van je ‘virtuele identiteit ‘ ? ‘Future skills ‘ zijn essentieel en ervaring uit het verleden wordt steeds minder belangrijk. Leren flexibel te werken en al werkende te leren. Dat is afleren van ‘old skool ‘. Dat is aanleren van ‘ future skills ‘.
Bijeenkomsten na een wederzijdse kennismaking : 5 tot 15 sessies ( een op een ) van elk 1 ½ – 2 uur. Aantal is afhankelijk van het resultaat en van de tussentijdse terugblik na elke 5 sessies. Buiten werktijd afspreken kan.